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Ein konkreter Kampf
ein kultureller Kampf
Wir wollen und müssen von der realen Situation ausgehen, von der Dringlichkeit von Kindern, denen das Recht vorenthalten wird, an der Gesellschaft durch ihr wichtigstes Tor, die Schule, teilzunehmen. In unserer Stadt sind Tausende von Kindern gezwungen, in Situationen der Marginalisierung zu leben.
Der Verein Egale ist davon überzeugt, dass diese Entscheidung politischer Natur, die sich in der Organisation der Schule widerspiegelt, ein kulturelles Paradigma enthält, eine Denkweise, dass es an der Zeit ist, alles gemeinsam zu ändern. Produktivität ist kein Wert an sich, sie ist das Herzstück der Kultur der Ausgrenzung.
Ein Mensch hat Wert für das, was er ist, in seinen Unterschieden und Gemeinsamkeiten, und stellt einen echten „Reichtum“ für die Gesellschaft dar.
Es geht nicht darum, Zeit in Geld zu verwandeln, sondern darum, den anderen zu verstehen und ihm den Raum zu geben, den er braucht, um er selbst zu sein.
Die gleiche Arbeit
Für :
la Sensibilité
la Formation
Nous organisons des moments de réflexion et d’apprentissage, des ateliers ludiques et participatifs.
Nous réalisons des contenus pour comprendre qui sont réellement les enfants ayant des besoins spéciaux et quels sont ces besoins avec la certitude que c’est l’ignorance et la désaffection qui font le plus de mal à ces enfants.
Nous retournons en classe avec toute la joie que ces enfants peuvent transmettre.
la Compréhension
la Communication
Dans la société de l’image, nous devons assumer le narratif de la diversité, que nous entendons décliner en différence. Les différences unissent, les diversités divisent.
Nous utilisons la participation civique, les formes de sensibilisation pacifique et de mobilisation collective et de communauté pour mener notre lutte.
Toutes les différences génèrent de la richesse, si par richesse nous entendons la valeur humaine.
le Soutien
le Support
Nous croyons au pouvoir des relations et de l'échange d'informations.
Nous nous mettons à disposition des entreprises et des administrations publiques avec des employés ayant des enfants différents, neurodivergentes et avec diverses difficultés d’'adaptation.
Nous accompagnons la transition inclusive des entreprises convaincus que la réponse peut venir des exclus.
Réduire les exigences, accepter les différences, créer un environnement accueillant les émotions, c'est favoriser la formation d'un climat plus fructueux pour tout le monde.